なぜ、採用はうまくいかないのか
多くの企業が、求人媒体への掲載や応募数の増加といった“部分最適”にとどまった採用活動を行っています。
しかし本来、採用は事業成長と直結する重要な投資です。
戦略設計・媒体選定・運用・改善までを一貫して設計しなければ、継続的な成果にはつながりません。
採用を「運用」するという考え方
グロースリンクは、採用を単発施策ではなく、継続的に改善を行う“運用プロセス”として設計します。
戦略設計から運用・改善までを一気通貫で実行し、採用ROIの最大化を実現します。
戦略設計
事業に紐づいた採用戦略設計
事業フェーズや組織課題を踏まえ、KPI設計・ターゲット設計・媒体戦略を構築。
単なる採用活動ではなく、事業成長につながる採用設計を行います。
媒体ポートフォリオ
最適な媒体選定とポートフォリオ設計
Indeed・求人ボックス・スタンバイを中心に、複数媒体を横断的に活用。
単一媒体に依存しない設計により、安定した応募獲得と効率改善を実現します。
運用・改善
データに基づく継続的な改善
蓄積されたデータをもとに、運用改善を高速で実行。
仮説検証を繰り返しながら、採用効率と成果を最大化します。
強み
グロースリンクの強み
- データドリブンな意思決定
- 媒体横断での最適化
- 採用ROIにコミット
- 戦略〜運用まで一気通貫